公司年底轻易不招人的原因

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, y3 `# e% [) k9 u1月到年前的这段时间，很多公司都不会轻易招人。
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难道是因为年前难招人，还是工作太忙无暇顾及，到底是哪种原因呢。
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# C* J/ t; t( P' n. w6 m# N4 I年底招人企业有什么顾虑？

- F/ H% P1 o- o' p1 p企业年底招人，有以下几种顾虑：1月、2月都沉浸在过年的氛围中，虽然只有7天的法定假日，但是作为传统习俗，国人对过年是有执念的。所以难以避免的工作效率低下。

; J+ A5 V2 W( h% |9 H# J再加上年终总结，新年工作计划，并没有太多的工作让新人参与。
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再次是，大部分人都会拿到年终奖再走，如果求职者年前就走了，会被认为是在原来公司能力不足，被裁员的。企业也担心招到被淘汰的员工。
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! \5 t" K2 v  I9 n; ~缺人时为什么又招不到人？
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# B. t  o& i' a另外一种是客观原因，招不到。
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5 g' g2 z" p8 T( f" ~如果公司的全年计划确定得比较早，那么1月份就开始奔着全年目标发力了。时间会很吃紧。企业更倾向与直接招有经验的。

但收到的简历中，这两种简历占多数：

% F- w6 O) j  \/ b5 I( X3 G# @! I（1） 没有工作经验的新人

3 u4 j7 K' a7 x/ f$ A% y6 c因为没有工作经历，短期的实习经历和产品关联不大，所以简历分量不够厚重。占据主要篇幅的是个人爱好和自我评价。常见词语是：能吃苦，学习能力强。

（2） 有一定工作经验，但是行业不匹配
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  Q: }) H; @* v. C% E9 C有工作经验，事无巨细连3个月不到的工作经历都写了，但是过往的工作经历无法体现出产品的基本功是否扎实。
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3 D5 C: z& p/ G$ A, p( Z8 _1 B7 V这两者都不能经过短期培训后就可以参与到相关的工作中，所以这类简历还没有过HR的标准线。

: r7 n6 h6 P; B) q; Z0 @0 V. J对于另外一些有一定工作经验的简历，又会遇到这些问题：
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（1） 职业发展方向不明确
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2 K: B" p# Y' I+ k2 R. W虽然最近的一份工作经历显示的是产品，然而在做产品之前，做过电销，做过客服等，经历和经历之间没有表现出关联性，职业发展方向不明确。

（2） 深度不够

' N9 P4 P  a; k, m# n虽然tittle挂的是高级产品经理，但是从工作内容的描述上，比较零散，并没有体现出独立负责产品线的能力。从过往工作成果上来看，工作表现并不算突出。
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1 {# n9 S. i2 M3 m( I0 w所以这就尴尬了——因为短期的赶工把人招进来，如果日后跟不上发展，不上不下，是留还是不留呢？

综上所述，年底招人，企业既有主观的纠结，也存在客观上的难度。